或许是因为外貌上与普通alpha之间存在差距，他自身并没有接纳或者内化这种差距，反而在无数次旁人善意或恶意的调侃中，逐渐变得刻薄。
人格的不健全再加上，之前的工作经历非常顺风顺水，“自以为是”四个字便逐渐显现。
他看到了米星，但却不打招呼，紧皱着眉头看向电脑，像是在忙很重要的工作一样。
但眼见着米星没有搭理他，便伸长了脖子喊了句：“米星，你过来一下。”
米星戴着耳机，并没有听清楚他在说什么。
这时候他便觉得面子上挂不住了，站起身来扯了下上衣，随后挂着笑容朝米星走过来：“听什么呢，这么入迷。”
米星这才摘掉耳机：“听歌。”
“这些里乱七八糟的东西最好别在基地里听，要多听点实时新闻。”
米星淡淡地笑着：“怎么？您有事吗？”
“啊对，咱们找个会议室说吧。”
米星没想过汪甲骐居然会好声好气地找自己说话，之前和他在一起工作的时候，他对自己要么是大声呵斥，要么是阴阳怪气。甚至还刻意把米星的工位搬到自己旁边，说什么要觉得beta同事的工作能力没有alpha高，所以自己要监视米星好好工作。
早上没什么人开会，空着的会议室还挺多。
米星关上门后，汪甲骐一顿鼓捣，还拿出了个ppt。
“是这样的，新的财年开始了，我给咱们基地写了些年度的规划。我们不是换了新老板吗？我不太了解胡胜指挥官，你来帮我把把关。”
这倒也合理，新财年的规划如果让胡胜指挥官来写就未免过于难为这位老人家了，肯定还是需要老员工的帮助。
“我是这么打算的，最近不是也要评绩效了吗，我打算变革一下绩效评价的方式。”
这个时候改革？疯了吧？
米星没想到这么多年他还是这幅癫狂模样，现在都什么时候了，大多数员工的工作总结都快要写完了，还变革评价绩效的方式。
但米星面上没说什么，静静地看着他到底想做什么。
“我打算把工作内容对基地建设的影响大小划进绩效评定里，这样也能看到不同员工对基地的贡献…….”
他口若悬河地开始讲解自己的规划，米星却开始琢磨起这个人的目的。
这些年跟在商毅清身后，他学会的东西倒还挺多。
——“面对一个人，尤其是心思缜密的人，不要想他说了什么，也不要看他做了什么，要看他出于什么位置、想要什么。工于心计，终究是为了成就目的，目的所在，就是心计剑指的方向。”
他想要什么？在现在这种情况下，故意来找自己套近乎？
裁员…….保命…….
“对基地的影响是吗？这个影响怎么判定呢？”米星冷静地打断汪甲骐的话，“如果是领导来定，那会不会导致出现不公平的情况，如果是按照业务重要性来定，那对除了案件调查部门的其他人是不是不公平？人力资源部门要怎么评断？财务部门要怎么评断？采购呢？”